Ситуации бывают разные и даже такие, когда можно взять хорошего специалиста с высшем образованием и опытом работы, но не являющегося резидентом РФ. Здесь хотел бы поделиться рекомендациями по взятию нерезидента на работу.
Оставлял краткую инструкцию в одном из постов, думаю, что будет и здесь полезно разместить.
Итак.
1. Знакомимся с оригиналами документов, делаем копии.
- Паспорт + нотариальный перевод.
- Диплом + нотариальный перевод.
- ВНЖ, если нет, то патент на работу.
- Разрешение на пребывание.
- ИНН.
- Снилс.
- Реквизиты счета для перечисления зрп.
- Медицинский полис.
После заключения трудового договора, так и после увольнения, у компании есть 3 рабочих дня, чтобы уведомить ФМС о сотруднике.
Не рекомендую – нести печатную форму, т.к. день в день вы не запишитесь, очередь минимум на неделю вперед. С первого раза вы никогда !!! не подадите правильно заявление (если только вы сами не сотрудник ФМС, или у вас эта активность на потоке).
Рекомендую – Подавать извещение через Госулуги, срок рассмотрения 1 рабочий день, ошибиться вам не даст система, везде подсказки и проверка на правильность введённых данных. И даже если вдруг ошибка, есть время ее поправить и оперативно скорректировать. И это не говоря уже об Огромной экономии времени)))
При отправке зарплаты приготовьте скан Договора. Т.к. оплата нерезидента подпадает по ВЭД, то для проверки банком данного платежа (не важно, что он осуществляется в между Российскими банками), вам надо будет при формировании платежки приложить скан для проверки. Учитывайте, что у разных банков время проверки данного платежа может занимать от 3 часов до 3 рабочих дней!!!
PS. Надеюсь эта инструкция будет полезной. Пишите, оставляйте ваши мнения, исправляйте, если ошибся. И самое наверно интересное… расскажите, на какую самую экзотическую профессию вы взяли такого сотрудника.
